湘潭高新有限公司成立于2011年，注册资本14.28亿元，主体信用评级AA+，是湘潭高新区管委会
湘潭高新有限公司成立于2011年，注册资本14.28亿元，主体信用评级AA+，是湘潭高新区管委会全额出资成立的投融资平台。2015年起纳入“市管国有企业”范围，由湘潭高新区管委会、市国资委、交发三方共同出资，湘潭高新区管委会直接管理。2024年改革后，公司定位为商业一类兼顾功能类的市管国有企业，为园区提供产业投资、资产资源运营、开发建设、数字化的经济发展和综合配套等服务。为适应市场之间的竞争需求，充实人员力量，优化人才结构，经主管单位同意，现就湘潭高新有限公司2025年公开招聘相关事宜公告如下：
本次计划公开招聘3名工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格考核，宁缺毋滥，择优录用。具体招聘岗位、计划及条件详见《2025年湘潭高新有限公司公开招聘工作人员岗位及要求》(附件1)。
1.考生应取得毕业证书且为国家承认的学历、学位，结业证书、肄业证书等不符合标准要求。留学归国人员学历应通过教育部有关部门的学历认证。
2.考生的专业以最低学历要求(或以上学历)毕业证书上的专业为准。本次公开招聘岗位专业要求按照《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》(详见附件2，以下简称《专业目录》)设置。该《专业目录》按学历层次划分为“研究生专业目录”“本科专业目录”“专科专业目录”。考生所学专业已列入《专业目录》中岗位最低学历要求所对应的专业目录，但未列入引进岗位专业要求的，不符合报考条件。所学专业未列入《专业目录》中岗位最低学历要求所对应的专业目录的，由湘潭高新招聘工作领导小组认定。
4.本次公开招聘的岗位年龄要求：35周岁以下即1989年4月15日以后出生;40周岁以下即1984年4月15日以后出生。
5.公开招聘岗位要求有工作经历的，报考人员一定具备相应的工作经历。工作经历计算时间截至2025年4月15日，年限按足年足月计算。
2.报名方式：登陆湘潭高新区官网报名，每人收取报名费100元，考生参考后(或资格审核检查不合格)予以退还，因自身原因放弃考试不予退还。缴费后不得更改个人隐私信息和报考岗位，未按时缴费视为放弃报考。如上传照片没办法识别则为无效报名。
3.网上报名要求：网上报名时不进行资格审核检查，面试前进行现场资格审核检查。报考人员应认真阅读《招聘公告》及《岗位表》所列的报考资格要求，诚信报考合乎条件的岗位。每位考生只能选择一个岗位。报名一定要使用有效身份证件。
笔试最低开考比例为1∶3。对报名人数未达到笔试最低开考比例的岗位，相应核减招聘计划数，并在考前发布调整公告。
笔试时间待定，具体以准考证上的时间、地点为准。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和本人有效居民身份证(身份证遗失的可用临时身份证或贴有照片并加盖公安派出所印章的户籍证明代替，本次考试不得使用电子身份证)。缺少证件的考生不得参加考试。
笔试满分为100分，包括公共基础知识(占40%)加专业相关知识或理论文章(占60%)。各岗位具体笔试内容详见附件1。
1.资格审核检查方式：现场提交资料并审查确认。资格审核检查在笔试后、面试前集中进行，按照招聘岗位计划1:5的比例，在报考同一岗位人员中按笔试成绩从到低分确定资格审查对象，入围成绩最后一名并列时，一同进入资格审查。
3.现场资格审查须提交的材料：从报名网站打印的《2025年湘潭高新有限公司公开招聘工作人员报名表》(附件3)两份，同时必须交验以下证件原件一份及复印件两份：①有效居民身份证件;②学历学位证书以及在“学信网”(上查询打印的学历证明(要求有二维码)。③有工作经历要求的岗位，需提供企业出具的工作岗位证明或用人单位的劳动合同，及相应的缴纳养老保险证明材料(附个人养老缴费明细);④岗位要求为党员(或预备党员)的需提供所在党支部出具的组织关系证明或党费交纳证明(连续六个月);⑤有职称/资质要求的岗位，需提供对应证书。
未按要求参加资格审核检查的人员视为自行放弃。如提交材料和证件无法认定或不齐全、不真实或不符合招考岗位条件等情形将视为资格审核检查不合格，由此而造成的任何后果由报考人员自行承担。
4.因报考人员放弃或资格审核检查不合格而造成岗位资格审核检查合格人数达不到招聘计划1:5比例的，依次从该岗位人员中按笔试成绩从到低分递补。若递补后仍达不到1:5比例的，按实际资格审核检查合格人数进入面试。
5.资格审核检查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现招聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消其考试或聘用资格。
面试对象为现场资格审核检查合格人员。现场资格审核检查合格人员名单发布后，面试对象不再递补。
面试为半结构化面试。面试满分为100分(保留小数点后两位)，划定最低合格线分的考生不得进入下一环节。
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。所有成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
按综合成绩从到低分确定排名。综合成绩相同的，按笔试成绩从到低分进行排名。
(1)体检对象以各岗位招聘计划数为基数，按照招聘同一岗位综合成绩从到低分1:1等额确定。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)的规定执行。根据有关法律法规增加毛发检测环节。
报考人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起3日内可以向湘潭高新招聘工作领导小组办公室提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。
(2)体检具体时间、地点及要求另行通知，体检费用由报考人员承担。未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。
(3)不按规定要求做体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关法律法规处理。
体检合格人员确定为考察对象，重点考察思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，同时对考察对象资格条件进行复查。
体检、考察环节放弃或不符合标准要求的报考人员，不予聘用。招聘计划出现空缺时，经湘潭高新招聘工作领导小组研究同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果，可以依次等额递补，递补最多不超过两次。
1.考察合格者，经湘潭高新党委集体研究后，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在湘潭高新区官网进行公示，公示期为3个工作日。公示发布后不再递补。
2.公示期间反映的问题对录用有影响并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是不是录用。
3.本次招聘实行合同制管理，经公示无异议的由湘潭高新与聘用人员签订劳动合同，试用期为6个月，试用期满合格的，予以聘用，享受公司同类人员的同等待遇，试用期不合格的，解除劳动合同。具体工作部门依据工作需要统筹安排。
1.公开招聘工作全程接受相关监督。严格按照有关政策规定和招聘公告制定的程序操作，不得在实施过程中随意更改。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象，对考试聘用过程中反映出来的问题，要及时调查处理，确保招聘工作健康有序进行。
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