推广可复制经验 加快培育新时代建筑产业工人队伍

  产业工人是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展的策略的骨干力量。党中央、国务院格外的重视产业工人培育，出台了一系列支持产业工人队伍发展的政策措施。建筑产业工人是产业工人的重要组成部分，2020年，住房城乡建设部等12部门印发指导意见，加快培育新时代建筑产业工人。各地积极探索，取得了较好成效。住房城乡建设部分别印发了两批可复制经验做法清单，第二批向全国推广5方面15项举措，包括推进建筑农民工向新时代建筑产业工人转型、提升技能水平、保障合法权益、完善实名制管理和政策支持等。

  推进建筑农民工向新时代建筑产业工人转型。当前建筑业面临着越来越迫切的转型需求，推进建筑农民工向新时代建筑产业工人转型是必不可少的条件，经验做法包括培育自有建筑产业工人、引导劳务企业转型发展、加强高技能产业工人培养等。如深圳市支持建筑企业组建自有产业工人施工队伍，加大对班组长和特种作业人员等专项培训力度，同时开设建筑产业工人学历提升班；四川省推行“一县一匠”“一县一策”建筑劳务品牌培育模式，形成一批优质品牌；大庆市深化“政校企”合作模式，依托该市省级建筑产业工人培训基地，采取定制式课程、专项职业训练等方式，提升建筑农民工综合素养。

  培训和引导建筑农民工技能水平提升。提升建筑农民工技能水平是培育建筑产业工人队伍的核心环节，提升技能水平的方式多种多样。一是通过建设培育基地或产业园区提升技能，如广州市已建成6个建筑产业工人培育示范基地；昆明市打造“产业工人幸福园区”，实现全链条式培训管理。二是推进技能等级提升，如河南省住房城乡建设系统依托90家培训机构，新增高技能人才1.85万人；宁夏回族自治区已建成34个建筑农民工素质和技能提升站，共培训建筑农民工3.6万余人次。三是统筹部门协同和加大政策支持，如河北省通过信用激励引导企业培育高素质建筑产业工人；成都市对各类建筑农民工职业技能等级进行星级评价。

  多措并举保障建筑农民工权益。薪酬待遇是建筑农民工最为关注的因素，防治拖欠是维护建筑农民工权益的民生大事，各地住房城乡建设部门采取有力措施防治拖欠，如云南省将实名制管理纳入省根治拖欠农民工工资工作领导小组“无欠薪项目部”评选，鼓励企业保障农民工劳动权益；沈阳市在全市房屋市政项目中全面实施工程款担保制度，从源头上遏制拖欠农民工工资问题；珠海市对全市房屋市政设施建设工程项目开展欠薪隐患全覆盖排查，分门别类建立清欠工作台账，对相关企业和个人实施联合惩戒。除了薪酬保障外，各地还采取其他福利措施，切实增强建筑农民工获得感、幸福感、安全感，如扬州市在各工程建设项目集中打造生活区，建设相应标准的工人宿舍、食堂、卫生间、洗浴室、业余学校等，配备生活和安全设施，部分有条件的项目设置篮球场、羽毛球场等文体活动设施；山东省将符合条件的建筑农民工纳入公租房租赁补贴范围和住房公积金制度覆盖范围；上海市住房城乡建设管理委员会联合相关部门，每年为建筑农民工提供不少于1次免费健康体检。

  可复制经验做法清单为造就一流建筑产业工人提供借鉴，各地要积极学习经验做法，不断壮大知识型技能型创新型的建筑产业工人队伍，为行业转型升级及社会和谐稳定奠定坚实基础。

  日前，在上海举办的“声动未来——2025住宅声学新技术论坛”上，亨斯迈正式发布SILENTANE“声络优”建筑声学系统技术成果及相关实践案例，为打造“好房子”提供了坚实有力的技术支撑。

  住房城乡建设部发布《关于进一步加强城市无障碍设施建设工作的通知》，从提升工程建设项目无障碍设施建设水平、有序推进无障碍设施改造提升、强化无障碍设施建设全过程监管等方面，为打造安全便捷、连续贯通、多元包容的无障碍和适老化环境“划重点”，以问题为导向、以制度为保障、以民意为依归，为城市高质量发展写下了温暖注脚。

  近年来，浙江省苍南县住房城乡建设局以优化营商环境为核心，聚焦企业全生命周期需求，以“未招先预、未建先防”等创新模式为重大项目落地开工按下“快进键”，助力县域经济高质量发展。

  为逐步加强建筑市场信用体系建设，加快构建以信用为基础的新型建筑市场监管体系，维护诚信守法、公平竞争、失信惩戒的市场秩序，日前，四川省住房城乡建设厅制定出台《四川省建筑市场责任主体不良信用信息记录办法》，持续优化建筑市场信用环境，推动建筑业高水平发展。

  为加强城市公共供水管网漏损治理，健全长效机制，近日，住房城乡建设部、国家发展改革委遴选了50个城市和县城重点推进，梳理形成了城市公共供水管网漏损治理可复制政策机制清单（第二批）。

  日前，重庆市2025年全国城市节约用水宣传周启动暨首届大学生城市节水创新设计大赛颁奖活动在沙坪坝区沙坪公园举行。本次活动以“实施城市更新行动 协同推进城市节水”为主题，旨在传播节水护水理念，增强市民节水意识，推动城市节水事业高水平质量的发展。