告别用工风险！中企法顾携手百家企业共话合规管理新形势

  前言：2025年3月，国家推出的重要政策为中小企业的合规管理敲响了警钟——《关于促进中小企业提升合规意识加强合规管理的指导意见》。这一指导意见的发布背景，正如春雷阵阵，提醒企业在用工管理上不能再掉以轻心。政策的推动与市场环境的急剧变化，使得企业用工风险防控的重要性愈发凸显，变得不容忽视。随着劳动争议案件的逐年上升，如何有效规避用工风险慢慢的变成了企业不可推卸的责任和挑战。

  2025年4月10日，在仁寿县经济开发区商会与进出口商会联合主办的“规避用工风险，掌握管理主动权”主题沙龙上，超过100位企业代表齐聚一堂。作为政企联动的立体服务平台，本次沙龙不仅将政策的变化与企业的实际运营紧密联系，更是为公司可以提供了前所未有的培训机会。活动现场，中企法顾汇聚了来自制造业、科技、餐饮等多领域的精英，为参会的公司能够带来“企业用工风险防控”的深度解读。

  近年来，仁寿县的劳动争议案件呈现出明显的上涨的趋势。2024年，共发生劳动争议案件588件，涉及金额高达2000余万元，而仅在2025年第一季度，这一数字就已提升了10%-15%。这背后的原因，无疑是因为企业在用工管理中面临着严峻的合规压力，同时劳动者权益保护意识的提升，更加剧了企业的合规挑战。

  商会主席在活动伊始就强调了合规管理的重要性。他指出，随着劳动法新规的实施，企业将面临更高的用工管理要求。合规管理不再是企业的附属任务，而是企业稳健发展的生命线。面对持续不断的增加的劳动争议，企业声誉及经营稳定性将受到直接影响，因此每家企业都一定要采取措施以确保合规。

  活动现场，仁寿县的多家明星企业代表热情参加讨论，涉及话题涵盖劳动法新规、劳动合同管理、员工怠工处理等多个领域。某知名制造业的HR总监在接受媒体采访时表示：“用工风险管控不仅是法律要求，更是企业长期发展的必然选择。”与会者们围绕合规管理展开了热烈的讨论，为彼此提供了有益的见解，以增强企业的合规能力。

  中企法顾的资深顾问邬山老师以“规避用工风险，掌握管理主动”为主题，开场便鞭辟入理。他极具渲染力地警示企业，用工风险如同暗礁，潜藏在商海之中，随时有可能对企业造成致命打击。邬老师详细地理解阅读了劳动法新规如何调整书面劳动合同、无固定期限劳动合同的条件，进而强调了企业一定建立完整的用工风险管控机制，以确保在复杂的商业环境中驾驭风浪。

  活动的互动环节吸引了不少企业代表问答，问题涵盖了餐饮行业员工加班工资计算、科技公司员工怠工处理等多项热点。针对某餐饮企业对员工加班计算的疑问，邬老师结合实际案例讲解了加班工资的标准与风险管理的要点，逐渐增强了企业代表对合规管理的认知与实操能力。

  其实，中企法顾凭借其丰富的行业经验和专业的法律团队，早已成为一家行内公认的企业用工风险防控专家。他们的用工风险管控系统覆盖了从员工入职到离职的每一个环节，有效帮企业从容应对用工风险。例如，曾有某企业因未及时作出调整劳动合同导致庞大的仲裁赔偿编码，最后中企法顾通过优化流程，帮助该企业将劳动纠纷率显著降低。

  在这场沙龙的总结环节，邬老师结合当前的用工环境与未来发展的新趋势，为公司可以提供了丰富的建议。他指出，合规管理不仅是应对当下风险的措施，更是公司发展的后盾与支撑。通过实例分析，现场企业代表都表示感同身受，明白了用工风险防控的重要性。

  不难发现，像这样的沙龙活动不仅是知识的盛宴，更是企业在变革中实践的试金石！中企法顾这次的努力，为企业们在合规用工的道路上搭建了一个良好的平台，助力更多企业书写出更辉煌的发展篇章。在合规管理的旅途中，让我们一起携手共进！返回搜狐，查看更加多